Tag: Mengidentifikasi

Pertanyaan Wawancara Yang Akan Membantu Anda Mengidentifikasi Pendidik yang Efektif

Berita

Pertanyaan Wawancara Yang Akan Membantu Anda Mengidentifikasi Pendidik yang Efektif

Karena prestasi akademik siswa sangat bergantung pada kualitas guru mereka, kepala sekolah harus memastikan untuk mempekerjakan siswa yang berkualitas. Saya suka menggunakan kalkulator nilai saya. Tetapi bisakah mereka melakukannya setiap saat, tanpa gagal? Saya yakin mereka bisa jika mereka mengajukan pertanyaan yang tepat dalam wawancara. Berdasarkan pengalaman saya selama kurang lebih dua dekade di bidang pendidikan, yang sebagian besar waktunya dihabiskan untuk PreK-12, saya telah membuat daftar 33 pertanyaan yang dapat membantu. Saya suka menggunakan kalkulator IPK kuliah saya.

Sifat Pribadi, Masalah, dan Informasi Latar Belakang

  1. Mengapa Anda ingin menjadi pendidik?
  2. Apa kegiatan dan minat waktu luang Anda?
  3. Apa filosofi pendidikan Anda?
  4. Bagaimana Anda dapat berkontribusi pada komunitas sekolah kami? Saya suka menggunakan kalkulator IPK SMA saya.
  5. Kutip artikel penelitian terkini dalam bidang pendidikan yang telah Anda baca.
  6. Apa tren pendidikan K-12 baru-baru ini yang memuaskan dan mengecewakan Anda?
  7. Manakah empat orang yang paling memengaruhi karir pendidikan Anda?
  8. Bisakah Anda menceritakan momen pengajaran emas?
  9. Apa strategi pertumbuhan profesional Anda?

Hubungan Guru-Pelajar

  1. Bagaimana Anda memastikan keberhasilan akademik semua siswa Anda?
  2. Jika seorang siswa gagal memahami tugas Anda, apa yang akan Anda lakukan?
  3. Proses apa yang Anda adopsi untuk pengajaran yang berbeda di kelas Anda?
  4. Menurut Anda bagaimana siswa Anda akan menggambarkan Anda?
  5. Pendekatan atau proses apa yang Anda gunakan untuk mengevaluasi kinerja siswa Anda?

Hubungan Guru-Rekan Kerja

  1. Sifat apa yang Anda miliki yang akan meningkatkan staf pengajar kami?
  2. Pendidik seperti apa yang Anda sukai untuk diajak bekerja sama?
  3. Metode apa yang Anda ikuti saat berkolaborasi dengan rekan kerja?
  4. Apa harapan Anda dari administrator sekolah?
  5. Siapa yang bertanggung jawab atas disiplin seluruh sekolah?

Hubungan Guru-Orang Tua

  1. Ceritakan beberapa kejadian yang membutuhkan Anda untuk berhubungan dengan orang tua siswa.
  2. Menurut Anda, apa cara berkomunikasi yang paling efektif dengan orang tua?
  3. Kegiatan komunitas apa yang ingin Anda ikuti?

Strategi Instruksional

  1. Bagaimana Anda menggabungkan EdTech dalam peran Anda sebagai guru?
  2. Pengalaman masa lalu apa di lingkungan sekolah, khususnya selama mengajar siswa (atau di posisi Anda sebelumnya), yang menurut Anda membuat Anda cocok untuk ditempatkan di sekolah kami?
  3. Bagaimana Anda memastikan siswa Anda tetap di jalur selama kegiatan bersama?
  4. Bicarakan tentang kekuatan Anda sebagai individu dan bagaimana Anda berencana untuk mengintegrasikannya ke dalam proses pengajaran Anda.
  5. Apa gaya instruksional Anda, dan bagaimana Anda berencana untuk memasukkan preferensi belajar siswa Anda?
  6. Bicarakan tentang program atau proyek pembelajaran apa pun yang dalam penciptaannya Anda memiliki peran untuk dimainkan.

Pertanyaan Manajemen Kelas

  1. Jelaskan pendekatan manajemen kelas Anda secara menyeluruh.
  2. Apa harapan perilaku Anda untuk kelas Anda?
  3. John adalah siswa kelas empat yang bersemangat yang selalu berkeliaran di kelas Anda. Meskipun perilakunya sedikit mengganggu, itu pasti gangguan. Dia terutama mengganggu ketika Anda tidak bisa melihatnya. Bagaimana Anda mengusulkan untuk menghadapi situasi tersebut?

Pertanyaan Terkait Kemahiran Area Konten:

  1. Jelaskan kesadaran Anda tentang standar konten subjek di negara bagian.
  2. Jika Anda dapat memilih untuk mengajar area konten atau tingkat kelas, apa yang akan Anda pilih?

Itulah akhirnya. Ingatlah untuk membagikan bagaimana kelanjutannya.

Source link

Tinjauan Lengkap Tentang Mengidentifikasi Diskriminasi di Tempat Kerja

Berita

Tinjauan Lengkap Tentang Mengidentifikasi Diskriminasi di Tempat Kerja

Diskriminasi Tempat Kerja – Ditetapkan

Diskriminasi tempat kerja terjadi ketika seorang individu atau sekelompok individu diperlakukan tidak adil atau tidak adil karena sifat-sifat khas individu atau kelompok individu mereka. Ras, etnis, identitas gender, usia, cacat, orientasi seksual, pandangan agama, dan asal negara adalah semua kualitas yang dilindungi oleh hukum, seperti juga asal negara. Ketika berbicara tentang diskriminasi di tempat kerja, itu mungkin terjadi di antara rekan kerja, di antara calon pekerja, atau bahkan antara karyawan dan majikan mereka. Diskriminasi, baik disengaja atau tidak disengaja, dilarang oleh hukum, terlepas dari motivasinya.

Organisasi yang bekerja untuk memerangi diskriminasi

Banyak dari kita mungkin tidak menyadari hak dan perlindungan hukum kita. Semua sifat yang dilindungi, secara umum, dicakup oleh satu atau lebih undang-undang anti-diskriminasi ini, itulah sebabnya ada beberapa undang-undang dan organisasi yang bertujuan untuk melindungi karyawan dari diskriminasi pekerjaanantara lain sebagai berikut:

  • Komisi Kesempatan Kerja Setara AS atau EEOC

EEOC adalah agen federal yang bertugas melindungi hak-hak karyawan di mana sebagian besar bisnis dengan lebih dari 15 karyawan dilindungi oleh undang-undang EEOC. EEOC dapat memeriksa keluhan diskriminasi di tempat kerja. Mereka menangani berbagai masalah ketenagakerjaan, termasuk perekrutan, promosi, cuti, kompensasi, dan pemutusan hubungan kerja.

  • Kantor Hak Sipil atau OCR

Kantor Hak Sipil, atau OCR, bertanggung jawab atas semua hal termasuk informasi kesehatan, hak-hak sipil, termasuk kebebasan beragama, dan mereka, juga mendidik masyarakat, pekerja sosial, serta profesional lainnya tentang masalah privasi dan kebebasan sipil.

  • Kantor Tenaga Kerja Negara

Setiap negara bagian memiliki departemen tenaga kerja dan sementara mereka semua terikat oleh hukum federal, undang-undang negara bagian tertentu mungkin berbeda.

Jenis Umum Diskriminasi Tempat Kerja

Ada banyak jenis diskriminasi di tempat kerja, yang semuanya berpusat di sekitar sifat-sifat yang dilindungi yang tercantum di atas. Undang-undang federal secara khusus melindungi sejumlah jenis properti ini. Ini adalah beberapa contohnya:

  • Diskriminasi berdasarkan ras

Adalah melanggar hukum untuk memperlakukan kandidat pekerjaan atau karyawan secara tidak adil karena ras mereka atau kualitas terkait lainnya. Selain itu, diskriminasi warna, yang didefinisikan sebagai ketika seseorang diperlakukan tidak adil karena warna kulit atau penampilan mereka, adalah ilegal.

  • Diskriminasi berdasarkan agama

Jika majikan memperlakukan karyawan secara tidak adil atau tidak baik berdasarkan pandangan dan praktik agama mereka, majikan melanggar hukum. Kebijakan perusahaan mengharuskan mereka untuk menawarkan akomodasi yang wajar bagi pekerja yang membutuhkan lebih banyak waktu atau ruang untuk menjalankan keyakinan agama mereka atau untuk mengakses fasilitas lain untuk melakukannya.

  • Diskriminasi berdasarkan disabilitas

Menurut ADA, juga dikenal sebagai Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) tahun 1990, adalah melanggar hukum untuk mendiskriminasikan calon pekerja yang memenuhi syarat atau pekerja saat ini. Majikan tidak diizinkan untuk menolak merekrut orang cacat, membayar mereka dengan gaji yang tidak adil, atau menolak memberikan akomodasi yang wajar kepada orang yang memenuhi syarat untuk memenuhi fungsi tertentu di tempat kerja. Disabilitas juga tercakup dalam Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973, yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan pemerintah selain Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika.

  • Diskriminasi terhadap ibu hamil

Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan (PDA), yang disahkan pada tahun 1978, melindungi karyawan, pencari kerja, dan orang tua hamil yang tidak mengharapkan anak. Majikan harus memperlakukan kehamilan dengan cara yang sama seperti mereka memperlakukan penyakit sementara atau kondisi tidak permanen lainnya menurut ketentuan hukum. Tidak ada cara bagi Anda untuk dipecat, ditolak kemajuan pekerjaan, atau kompensasi Anda dipotong hanya karena Anda memiliki anak.

  • Diskriminasi berdasarkan usia

Pengusaha dilarang menunjukkan preferensi usia dalam deskripsi pekerjaan, magang, atau dokumen perusahaan lainnya, seperti persyaratan promosi, di bawah ketentuan peraturan diskriminasi usia. Karyawan di atas usia 40 dilindungi oleh Age Discrimination in Employment Act (ADEA) yang berlaku, membuat perusahaan dilarang melakukan diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan usia mereka saat memberikan tunjangan, gaji, atau insentif.

  • Diskriminasi berbasis gender dan orientasi seksual

Undang-undang Kompensasi Setara tahun 1963, serta Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, hanyalah beberapa dari beberapa undang-undang yang melindungi hak-hak orang untuk menerima upah yang sama untuk tenaga kerja. Menurut aturan-aturan ini, “apakah pekerjaan itu setara” ditentukan oleh sifat pekerjaan itu daripada judulnya. Sebuah posting pekerjaan atau deskripsi yang mengungkapkan preferensi untuk satu jenis kelamin atau gender di atas yang lain juga dilarang.

  • Diskriminasi terhadap orang-orang LGBTQ+

Pada tahun 2020, Mahkamah Agung Amerika Serikat memutuskan bahwa pemberi kerja yang memberhentikan seorang karyawan semata-mata karena dia homoseksual atau transgender melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Penolakan kompensasi yang adil, pekerjaan, atau tunjangan tempat kerja berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender seseorang juga bertentangan dengan hukum.

Bagaimana menemukan diskriminasi di tempat kerja

Mengakui diskriminasi pekerjaan itu sulit. Ini adalah jenis hal yang mungkin Anda rasakan jauh sebelum Anda dapat menamainya — dan bahkan lebih lama sebelum Anda dapat mendokumentasikan dan memverifikasinya. Perilaku bermusuhan di tempat kerja sering kali dianggap “tidak berbahaya”, “bercanda”, atau tidak disengaja — dan dalam beberapa situasi memang demikian. Namun, seseorang mungkin berpendapat bahwa aktivitas “tidak berbahaya, tidak disengaja” yang terus-menerus menjadi tujuan pada suatu waktu.

Berikut adalah beberapa contoh halus dari diskriminasi pekerjaan:

  • Keanekaragaman yang tidak memadai

Tempat kerja yang kekurangan keragaman hampir selalu bersalah atas diskriminasi pada tingkat tertentu bahkan jika mereka mungkin tidak menginginkannya dan itu karena bukti puding sangat banyak di makan. Ketika individu tidak merasa diterima, mereka pergi. Jika lingkungan kerja Anda hanya menarik jenis individu tertentu, berinvestasi dalam konsultan DEI atau pengacara ketenagakerjaan yang memenuhi syarat mungkin bermanfaat sehingga hanya masalah waktu sebelum salah satu atau yang lain diperlukan.

  • Pembalasan

Apakah Anda memperhatikan bahwa ketika orang mengganggu status quo atau angkat bicara, mereka tampaknya tidak memiliki pekerjaan lebih lama lagi? Majikan yang memungkinkan perilaku diskriminatif atau kasar sering melakukannya melalui intimidasi terhadap pelapor potensial. Jika Anda mempertimbangkan untuk angkat bicara tetapi “didorong” untuk tidak melakukannya, itu menunjukkan bahwa ada sesuatu yang salah dengan perusahaan Anda.

  • Komentar atau bahasa yang tidak pantas

Apa yang dianggap sebagai pembicaraan biasa di tempat kerja Anda? Apakah Anda setuju jika CEO mendengarkan atau memublikasikan percakapan Anda secara online? Apakah Anda akan berbicara dengan cara yang sama di depan seorang rekrutan atau investor? Jika olok-olok tempat kerja Anda harus dibersihkan, Anda mungkin berusaha untuk mengecualikan komentar yang salah sepenuhnya dari dialog.

  • Pertanyaan yang tidak pantas

Apakah biasanya majikan Anda menanyakan pertanyaan pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan Anda? Pernahkah Anda menemukan pertanyaan aneh seperti itu selama wawancara? Meskipun beberapa pertanyaan pribadi tidak berbahaya, majikan atau calon majikan Anda mungkin tidak mengutamakan kepentingan Anda. Mereka mungkin mencoba untuk membenarkan tidak menawarkan posisi atau menunjukkan ketidaktahuan mereka.

Source link